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Publié le
22/09/2020
Mis à jour le
17/09/2021
Licenciement d’un salarié pour motif personnel (secteur privé)
Déroulement
Motifs du licenciement
Procédure de licenciement
Préavis de licenciement
Licenciement nul, injustifié ou irrégulier
Indemnités
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission…)
Indemnité compensatrice de congés payés
Protections spécifiques
Licenciement pour maladie
Représentants du personnel
Femme enceinte ou en congé maternité
Questions – Réponses
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Comment calculer l’ancienneté pour le montant de l’indemnité de licenciement ?
Abandon de poste : quelles sont les règles ?
Quel droit aux heures de recherche d’emploi pendant un préavis de licenciement ?
Faute grave ou lourde commise pendant un préavis : quelles conséquences ?
Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire ?
Un salarié en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
Un jeune père salarié bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?
Qu’est-ce qu’un conseiller du salarié ?
Licenciement abusif : doit-on rembourser les indemnités chômage ?
Salarié sans papier : quelles règles pour la rupture du contrat de travail ?
Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
Toutes les questions réponses
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